Risk Management 360
360 Employees
Pensii private
In Romania nu exista o cultura a protectiei private pentru perioada de dupa incetarea activitatii profesionale, baza fiind in sistemul de pensii de stat si eventual in diverse economii pe care un angajat reuseste sa le realizeze de-a lungul perioadei de munca. Evolutia demografica si a pietei muncii releva insa o presiune foarte mare asupra bugetului de stat in perioada de pensionare a generatiei actuale de populatie activa.
Desi nici angajatii, nici companiile nu se gandesc la perioada de pensionare, decat in conditiile unei medii de varsta inaintate, ar trebui constientizat ca aderarea la un program de pensii private(pilonul III) poate aduce acel surplus necesar mentinerii standardului de viata dorit care ii lipseste sistemului de pensii de la stat.
Pensiile private (pilonul III) se caracterizeaza printr-o serie de avantaje pentru utilizatori:
- program investitional in instrumente financiare cu risc scazut
- deductibilitate fiscala pentru angajator din impozitul pe profit in limita a 400 euro/angajat/an si in aceeasi limita nu sunt considerate avantaje in natura oferite angajatilor, deci nu se platesc contributii sociale pentru acestea
- deductibilitate fiscala pentru angajat in limita a 400 euro/angajat/an si in aceeasi limita nu sunt considerate avantaje in natura oferite angajatilor, deci nu se platesc contributii sociale pentru acestea si nici impozit pe venit
- daca se contribuie de la o varsta “frageda”, chiar si cu sume mici, se poate ajunge la o renta suficienta pentru perioada de pensionare
- facilitarea aderarii la programele de pensie privata (contractele pot fi incheiate direct de catre beneficiari)
Nu in ultimul rand, pensiile private (pilonul III) pot fi privite si ca o componenta de responsabilitate sociala a companiilor, pentru informarea si pregatirea salariatilor, avand in vedere prognozele demografice prin care se estimeaza de exemplu ca in 2032 1 salariat va sustine 2,5 pensionari (fata de 1 salariat la 1,3 pensionari cat era in 2014).